جان مک‌نامرا، مخترع صاحب‌نام شرکت IBM پیش‌بینی کرد که تا ۲۰ سال آینده تراشه‌های قابل تزریق هوشمند در مقیاس نانو تولید خواهد شد. تراشه‌های هوشمند در آینده نزدیک قادرند کنترل کوچکترین اجزاء بدن انسان را در اختیار گیرند و قابلیت‌های ویژه‌ای همچون کنترل وسایل الکترونیک موجود در خانه را از طریق افکار میسر سازند.

وی معتقد است که پیشرفت تکنولوژی در آینده تا حدی چشمگیر خواهد بود که در نهایت انسان و ماشین با یکدیگر ترکیب می‌شوند و تحولی عظیم در توانایی‌های شناختی و هوشیاری انسان حاصل می­شود.

مک نامرا گفت: در آینده نزدیک ماشین‌های هوشمند به بدن انسان تزریق خواهند شد و انسان با همکاری این وسایل می‌تواند سلول‌های آسیب‌دیده را درمان کند و با قدرت شناختی مضاعف به وسایل الکترونیکی موجود در خانه، تنها از طریق ذهن فرمان دهد. هدف نهایی از پیشرفت فناوری تراشه‌های قابل تزریق، ورود رایانه به کالبد و ذهن انسان است تا به کمک آن محیط زندگی با افکار و حرکات بدن کنترل شود.

این مخترع برجسته معتقد است که ورود فناوری هوش مصنوعی به بدن انسان حتی جریانات سیاسی و اجتماعی را دستخوش تحول خواهد کرد، به‌طوری‌که شهروندان می‌توانند با شناخت بهتر، نماینده خود را از طریق منابع اطلاعاتی هوشمند برای ورود به دنیای سیاست انتخاب کنند.

جان مک نامرا معتقد است که ورود هر فناوری به حریم شخصی انسان در کنار ابعاد مثبت، ابعاد منفی ناخواسته‌ای هم دارد، به‌طوری‌که طبق پیش‌بینی‌های انجام شده، با نفوذ هوش مصنوعی به زندگی بشر، وضعیت کار و درآمدهای اجتماعی متحول شده و قطعا جوامع انسانی با معضل بیکاری مواجه خواهند شد.

در آینده نزدیک مفهوم فقر و ثروت نیز متحول خواهد شد. همانطور که در شرایط فعلی فقر به معنای عدم درآمد کافی برای دسترسی به آخرین گوشی هوشمند است، در آینده نیز فقر به معنای عدم دسترسی به قابلیت‌های منحصر به فرد هوش مصنوعی است که با تزریق و کاشت ایمپلنت تنها برای ثروتمندان در دسترس خواهد بود.

منبع: ایسنا

براساس گزارشات و تحلیل کارشناسان، محبوبیت پنل‌های اولد (OLED) تا سال ۲۰۲۰ از پنل‌های ال‌سی‌دی پیشی خواهد گرفت.

در سال ۲۰۱۷ تغییرات بسیاری در گوشی‌های هوشمند اعمال شد که نحوه‌ی تعامل کاربران با این دستگاه‌ها را دچار تغییرات چشمگیری کرد، اما بزرگ‌ترین تغییری که امسال شاهد آن بودیم، عزم راسخ سازندگان برای ارائه دستگاه‌هایی با حاشیه صفحه‌نمایش کم بود. با کوچک‌تر شدن حاشیه‌ها و افزایش اندازه‌ی صفحه‌نمایش، نمایشگر این دستگاه‌ها در کانون توجه بیشتر کاربران قرار گرفت. در این بین سؤالی که سال‌ها ذهن کاربران را به خود مشغول کرده‌ است به انتخاب بین پنل‌های اولد‌ و ال‌سی‌دی‌ مربوط می‌شود. آیا اولد نسب به ال‌سی‌دی برتری دارد؟

اگرچه در سال‌های پیشین انتخاب کاربران و سازندگان، پنل‌ ال‌سی‌دی بود، اما اکنون شاهد تغییر علاقه به اولد هستیم. به‌ لطف استفاده‌ی گسترده از این پنل‌ در پرچم‌داران سری اس و نوت، سامسونگ نقش به‌سزایی در افزایش محبوبیت پنل‌ اولد بازی کرده است. باتوجه به انعطاف‌پذیری اولد، سازندگان گزینه‌های بیشتری برای ساخت و ایجاد تنوع در دستگاه‌هایشان دارند. نمونه‌ی بارز استفاده از پنل‌ منعطف در سری اج سامسونگ است.

اکنون اولد روزبه‌روز محبوبیت بیشتری نزد کاربران و سازندگان دست‌و‌پا می‌کند و به‌ نظر نمی‌رسد که این روند به این زودی‌ متوقف شود. براساس گزارش اخیر زنجیره‌ تأمین‌ صفحه‌نمایش، استفاده از پنل‌ اولد تا سال ۲۰۲۰ از پنل‌ ال‌سی‌دی‌ پیشی خواهد گرفت. البته این موضوع به هیچ عنوان غیر منتظره نبود. اکنون پرفروش‌ترین تلفن‌های هوشمند از این نوع پنل‌ استفاده می‌کنند و چندین تولید‌کننده در صدد ساخت خط تولید اختصاصی پنل‌ اولد‌ هستند.

پیش‌بینی دیگری که در این رابطه شده، مربوط به استفاده بیشتر از پنل‌ منعطف می‌شود. این موضوع را که آیا شاهد تلفن‌های خمیده بیشتری در آینده خواهیم بود یا خیر، باید به دست زمان بسپاریم. البته امکان استفاده از صفحه‌نمایش مسطح در پنل‌ انعطاف‌پذیر وجود دارد. وقوع چنین اتفاقی مطمئنا به سود کاربران تمام خواهد شد. پنل‌ اولد علاوه بر اینکه رنگ‌های غنی‌تر و بهتری نمایش می‌دهد، مصرف باتری کمتری هم دارد (به‌دلیل خاموش‌ شدن پیکسل‌ها هنگام نمایش رنگ مشکی خالص). با این حال، مطمئنا سازندگان تازه‌وارد که همچون سامسونگ تجربه‌ی چندانی با این پنل‌ها ندارند‌، مسیری دشوارتر از بقیه در پیش خواهند داشت.

منبع: PHONE ARENA

یک طراح سوئیسی به نام “توماس میسی” موفق به طراحی یک صندلی برای مسافران مریخ شده است.

الون ماسک قصد دارد تا سال ۲۰۲۴ بشر را به مریخ بفرستد، بنابراین در آنجا به صندلی نیاز دارد.

این صندلی که “Mars Chair” نام دارد از فیبر کربنی ساخته شده است. ساخت لوازمی که بشر در مریخ به آنها نیاز خواهد داشت و انتقال آنها به این سیاره هزینه‌های بسیاری را به همراه خواهد داشت. به همین دلیل میسی ایده طراحی صندلی‌های سبک که از فیبر کربنی ساخته می‌شوند را ارائه و با هدف بهینه‌سازی فضا و هزینه، آن را طراحی کرده است.

میسی و تیمش تخمین زده‌اند که حمل و نقل مبلمان به مریخ حدود ۵۰۰۰ یورو(۵۸۹۹.۷۵ دلار) در هر کیلوگرم هزینه خواهد داشت. اما با این روش حدود ۷۰۰۰ یورو به ازای هر صندلی و همچنین ۷۵ درصد حجم بسته‌بندی در مقایسه با یک صندلی معمولی که بسته‌بندی عادی دارد، صرفه‌جویی می‌شود. میسی هر صندلی را با وزن ۵۰۰ گرم روی زمین و پایه‌هایی با زاویه هشت درجه برای ثبات بهتر در گرانش پایین طراحی کرده است. در ضمن، این صندلی فقط دو میلی‌متر ضخامت دارد. بنابراین می‌توان آن را به راحتی در یک فضاپیما قرار داد.

به گفته میسی: در انتقال لوازم به مریخ، حجم ذخیره سازی اغلب یک مانع کلیدی محسوب می‌شود. دلیل سبک وزن بودن این صندلی‌ها استفاده از الیاف کربن در ساخت آنهاست. میسی در وبسایت خود می‌گوید: فیبر کربن معمولا یک ماده گران است، با این حال در این رابطه نسبت به وزن و قدرتی که دارد، جایگزین ارزانی برای بسیاری از مواد تولید مبلمان محسوب می شود. وی بر این باور است که تولید این محصول، گامی به سمت نزدیک شدن به مریخ است.

منبع: ایسنا

امروزه شرکت­های زیادی بر روی ایجاد محیط­های کاری مناسب برای زنان تمرکز کرده و سعی می­کنند، فرصت رسیدن کارکنان زن به سمت­های رده بالا را فراهم کنند.

موسسه «Fairygodboss» یک سایت کاریابی آمریکایی مخصوص زنان است. این سایت پس از بررسی محیط های کاری مختلف، فاکتورهای موثر در افزایش رضایت شغلی زنان را مشخص کرده که در ادامه چند مورد از آنها را بررسی می­کنیم.

1. انعطاف­پذیری محیط کار

این سایت دریافته که 40 درصد زنان نمی­توانند تعادل بین کار و زندگی را فدای کارشان کنند. بنابرین شرکت­هایی که محیط و ساعات کاری انعطاف­پذیری را در اختیار کارکنان قرار می­دهند، از شانس بیشتری در استخدام مدیران میانی زن برخودار هستند. یکی از شرکت­های موفق در این زمنیه «جنرال موتورز» است که امکان ارائه مرخصی و ساعات کاری منعطفی را در اختیار کارکنان زن قرار می­دهد.

2. مدیران خوش رفتار

این موسسه دریافته که ویژگی­های اخلاقی مدیران برای زنان مهم­تر از عنوان شرکت است. وجود مدیرانی که تفاوت­های احساسی و عاطفی جنس مخالف را درک کرده و وظایف متناسب با روحیه زنان را برعهده آنان می گذارند، در بازدهی کارکنان زن تاثیر زیادی دارد. یکی از شرکت­های موفق در این زمینه اپل است که فرصت­های برابری را برای زنان فراهم می­کند.

3. شرکت­های دارای برنامه جانشین­پروری

در برنامه­های جانشین­پرورری، امکان تعیین زنان به عنوان مدیران آتی وجود دارد. این برنامه­ها مراحل پیشرفت زنان و اهداف و انتظاراتی که می­توانند داشته باشند را مشخص کرده و در افزایش انگیزه آنان نقش زیادی دارد. کمپانی دِل کارکنانی را که در دو بازه یک تا دو ساله و سه تا پنج ساله، می­توانند سمت­های رهبری را برعهده بگیرند، مشخص می­کند.

4. شرکت­هایی که برای خانواده کارکنان ارزش قائل شوند

افزایش بیش از حد مسئولیت­های مدیران میانی زن در شرکت، می­تواند روی روابط خانوادگی آنها تاثیر منفی بگذارد. توجه به نیازهای خانوادگی کارکنان، برای مثال اعطای مرخصی با حقوق برای پدران و مادران می­تواند در بهبود روحیه و در نتیجه افزایش بهره­وری آنان تاثیر زیادی داشته باشد.

امروزه شرکت-های بسیاری در محل کار، مکانی را به نگهداری از کودکان کارکنان اختصاص داده­اند که از این میان می­توان به «Patagonia»  اشاره کرد.

5. ایجاد ارتباط بین مدیران زن

حضور همکاران زن در محیط­های کاری، می­تواند باعث افزایش آرامش و اعتماد به نفس زنان شود. استفاده از برنامه­های ایجاد ارتباط بین کارکنان زن و کلاس­های آموزشی با حضور مدیران خانم، می­تواند در افزایش روحیه و تجربه آنها تاثیر به­سزایی داشته باشد. گروه «Global Women» کمپانی پپسی بین کارکنان زن این کمپانی ارتباط برقرار کرده و آنها را به اشتراک تجارب و ایده­ها تشویق می­کند.

منبع: Forbes

مدیریت صحیح زمان می­تواند تأثیرات مثبت فراوانی بر زندگی روزمره داشته باشد و در نهایت موجب شادی و رضایت بیشتر شما شود. ولی زمان­بندی اشتباه می­تواند همه چیز را خراب کند و حتی موقعیت شغلی یا روابط شما با سایرین را تحت تأثیر قرار دهد.

در ادامه قصد داریم به 7 موردی که نشان می­دهند زمان خود را به درستی مدیریت نمی­کنید، اشاره نماییم:

• بی­دقتی در زمان­بندی

آیا شما از آن دسته افرادی هستید که همواره دیر سر قرار حاضر می­شوید؟ آیا نمی­توانید فعالیت­های خود را بر اساس زمان­بندی که از قبل مشخص شده انجام دهید؟ احتمالاً دلیل آن تعداد وظایف زیاد شما است یا به درستی نمی­توانید زمان خود را بین کارهای مختلف تقسیم نمایید؛ دلیل اینها، بی دقتی است و این مسئله می­تواند بر اطرافیان شما نیز تأثیر بگذارد یا حتی ارتباطات شما با دیگران را مختل نماید. به عنوان نمونه، دیر حاضر شدن سر قرار، موجب می­شود به صورت نا خودآگاه به دیگران بی احترامی کنید. برای اینکه دقت زمان­بندی خود را بهبود دهید، پیشنهاد می­شود، چهار راه کار زیر را مد نظر قرار دهید:

یاد بگیرید زمان فعالیت­ها را محاسبه کنید: به عنوان مثال اگر صبح­ها دیر سر کار می­رسید، ابتدا زمان دوش گرفتن، صرف صبحانه، لباس پوشیدن و در نهایت رفتن به محل کار خود را رصد کنید. پس از یک هفته محاسبه و اصلاح زمان­بندی مداوم، می­توانید وقت خود را دقیق­تر مدیریت کنید.

یک فاصله زمانی امن را در فعالیت­هایتان لحاظ کنید. به عنوان نمونه، اگر ساعت 9 صبح قرار ملاقاتی را تنظیم کرده­اید، به گونه­ای برنامه­ریزی کنید که در ساعت 8:45 سر قرار حاضر باشید؛ به این ترتیب شما یک زمان امن 15 دقیقه­ای را در زمان­بندی خود لحاظ کرده­اید.

سازمان یافته عمل کنید: بر اساس آمارها همواره 45 درصد از فعالیت­های روزانه ما از روی عادت و به عبارتی سازمان یافته انجام می­شوند؛ از مسواک زدن و لباس پوشیدن اول صبح گرفته تا رفتن به محل کار. افراد منظم همواره در امور این چنینی برنامه­ریزی و زمان­بندی دقیقی دارند تا وقت اضافه­ای در این فعالیت­های روتین روزمره تلف نکنند.

از زمان امن خود لذت ببرید: افرادی که زودتر از موعد، سر قرار حاضر می­شوند، زمان کافی برای آرامش یافتن و لذت بردن از تنهایی را دارند. آنها می­توانند در این مدت ایمیل­های خود را چک کنند، یادداشت­هایشان را بخوانند یا از تنهایی خود لذت ببرند.

• خود را در اولویت قرار نمی­دهید

آیا شما همزمان با پیش­رفتن طبق زمان­بندی خود، وظایف اضافه­تری قبول می­کنید؟ این مسئله ممکن است موجب شود که از برنامه کاری خود عقب بمانید. برای جلوگیری از این مسئله، ابتدا وظایف زمان­بندی شده خود را انجام دهید و در نهایت اگر زمان اضافه­تری داشتید، فعالیت­های جدید را نیز پذیرا باشید. اگر طبق برنامه صحیح خود پیش نروید، به زودی جدول فعالیت­هایتان با اولویت­های سایر افراد پر خواهد شد.

• عدم اولویت­بندی فعالیت­ها

آیا لیست فعالیت­هایی که قرار است انجام دهید را فراموش می­کنید؟ در این صورت لیست کارهای پیش­رو (To do list) می­تواند به شما کمک کند که وظایف خود را از یاد نبرید، ولی در عین حال باید حواستان باشد که گاهی این روش موجب می­شود، لیست­های طویلی از وظایف برای خودتان ایجاد کنید که مشاهده آنها در طول روز شما را به وحشت می­اندازد. برای جلوگیری از این اتفاق، هر روز صبح حداکثر 2 یا 3 وظیفه را به عنوان موارد اصلی که باید تا انتهای روز حتماً انجام شوند، مشخص کنید. هنگام انجام وظایف نیز ابتدا این فعالیت­ها را در اولویت قرار دهید و سپس به سراغ موارد کم اهمیت­تر بروید.

• دائم می­گویید: «من وقت ندارم»

تا به حال چند بار گفته­اید: «من وقت ندارم»؟ در واقع اگر احساس کمبود وقت می­کنید، باید بدانید همه ما انسان­­ها به طور مساوی، 24 ساعت در طول روز وقت داریم و شما هم از این قاعده مستثنا نیستید؛ مشکل از قابلیت­هایتان در مدیریت صحیح زمان است. به منظور زمان­بندی صحیح باید مواردی که موجب تلف شدن وقت شما می­شوند را بیابید و آنها را از فعالیت­های خود حذف کنید.

• ترس از تصمیم انتخاب یک گزینه از میان چندین مورد

آیا تا به حال برایتان پیش آمده که به دلیل انتخاب­های بیش از حد روش­های انجام یک فعالیت، نتوانید بهترین گزینه را انتخاب کنید و در نهایت زمان زیادی را از دست بدهید؟ در این صورت به یاد داشته باشید که نیازی نیست انرژی خود را بیش از حد، برای تصمیم­گیری هدر دهید. بسیاری از تصمیمات در واقع اهمیت چندانی ندارند و معمولاً می­توانید تصمیم خود را سریع بگیرید و شروع به انجام فعالیت مربوطه کنید. نگران نباشید؛ زیرا در صورت نیاز می توانید در طی مسیر، جهت خود را عوض کنید و کار را به گونه دیگری پیش ببرید. به یاد داشته باشید که معمولاً تصمیم­گیری سریع بهتر از این است که هرگز تصمیمی نگیرید.

• هرچه بیشتر کار می­کنید، کمتر نتیجه می­گیرید

آیا تصور می­کنید هرچه زمان بیشتری صرف کنید، نتیجه کمتری از کارتان دریافت می­کنید؟ این طرز تفکر نشان می­دهد که شما زمان خود را به درستی مدیریت نکرده­اید. همچنین ممکن است این تفکر، ناشی از کار بیش از اندازه شما باشد. وقتی بیش از حد توانتان فعالیت می­کنید، کارایی­تان کاهش چشمگیری پیدا می­کند و دقیقاً از همین­جاست که برای انجام فعالیت­ها، نیاز به صرف زمان مضاعف دارید. برای جلوگیری از این اتفاق، کافیست حواستان به گذر زمان باشد. در این صورت همواره می­دانید که هر وظیفه شما چقدر زمان به خود اختصاص می­دهد. به عنوان مثال می­دانید که نوشتن یک پست در وبلاگ معمولاً 2 ساعت وقت می­برد. اگر تا الان 3 ساعت شده و شما همچنان مشغول هستید، پس یک جای کار می­لنگد. دلیل آن را پیدا کنید تا بتوانید از زمان بهترین بهره را ببرید.

• نمی­توانید «نه» بگویید

آیا وقتی دیگران از شما درخواست کمک می­کنند، بدون توجه به موقعیت فعلی خود به درخواست آنها پاسخ مثبت می­دهید؟ پس باید یاد بگیرید در صورتی که لیست وظایف خودتان هنوز خالی نشده، به دیگران به راحتی «نه» بگویید. این کار ممکن است در ابتدا مشکل به نظر بیاید؛ ولی مطمئن باشید به سختی­اش می­ارزد و موجب می­شود شما انجام وظایف خود را در اولویت قرار دهید.

منبع: BUSINESS INSIDER

به‌تازگی مارک زاکربرگ درباره‌ی تکنولوژی واقعیت مجازی اظهار نظری کرده که در جای خود جالب است. او خواهان استفاده 1 میلیارد نفر از این تکنولوژی است.

فیسبوک یکی از شرکت‌هایی است که به‌شدت بر تکنولوژی واقعیت مجازی تاکید دارد و آن را انقلاب بعدی در دنیای دیجیتال می‌داند. بارها مدیرعامل این شرکت، یعنی مارک زاکربرگ به پتانسیل بالای هدست‌های واقعیت مجازی اشاره کرده است. حال در ادامه‌ی این روند، دیروز فیسبوک رویدادی را در شهر سن‌خوزه ایالت کالیفرنیا برگزار کرد که به تکنولوژی واقعیت مجازی و پلتفرم آکیلس اختصاص داشت.

یکی از سخنرانان این رویداد، موسس و مدیرعامل فیسبوک، مارک زاکربرگ بود. او در سخنان خود به پتانسیل این تکنولوژی برای پیوند افراد و ایجاد مشاغل در سراسر جهان اشاره کرد. برطبق گفته‌ی او، این تکنولوژی می‌تواند نیاز به حضور فیزیکی افراد را از بین ببرد. بنابراین شخصی‌ که برای نمونه در شهر نیو مکزیکو (New Mexico) زندگی می‌کند، می‌تواند در نقطه‌ای مانند نیویورک (New York)  کار پیدا کرده و شروع به کسب درآمد کند.

او گفت: امیدوار است در آینده 13 درصد جمعیت جهان، یعنی حدود 1 میلیارد نفر، از این تکنولوژی استفاده کنند.

ناگفته نماند که زاکربرگ در بین سخنانش هیچگونه اشاره‌ای به زمان تحقق این چشم‌انداز نکرد. اگرچه رقم موردبحث به‌هیچ عنوان کم و کوچک نیست، اما با توجه به این موضوع که هم‌اکنون فیسبوک 2 میلیارد نفر کاربر فعال ماهانه در سراسر جهان دارد، به وقوع پیوستن آن نیز دور از ذهن نیست.

منبع: زومیت

بسیاری از کارآفرینان، موفقیت را با خودروی گران قیمت، خانه ای رویایی در کنار ساحل و ساعت مچی چند هزار دلاری می سنجند؛ در حالیکه معیار سنجش موفقیت واقعی، خوشحالی، سلامتی و ثروت است. در ادامه به بررسی سه دلیل عدم موفقیت کارآفرینان و راه­حل­های جلوگیری از آن خواهیم پرداخت:

ناکامی در شناخت ناخودآگاه

شرایط مالی، زندگی عاطفی و سلامت بدن خود را بررسی کنید. اگر از نظر خودتان در این زمینه ها خوب به نظر می رسید، پس مستعد ثابت ماندن درآمد، شرایط عاطفی و وضعیت سلامت فیزیکی بدن خود هستید.

همه ما دارای یک درجه تنظیم هستیم؛ دقیقاً مثل ترموستات خودرو. اگر درجه ما مقدار خیلی زیاد یا خیلی کم را نشان دهد، به صورت خودکار تلاش می کنیم از محدوده عدم آسایش خود خارج شویم و تلاش کنیم وضعیت موجود را بهبود بخشیم. به عنوان مثال در صورت کاهش بیش از حد درآمد تلاش می کنیم به نحوی وضعیت درآمدزایی خود را بهبود دهیم.

راه­حل:

باید ناخودآگاهی خود را به خودآگاهی تبدیل کنید. بدین منظور با دوری از تنظیمات داخلی خودکار (مثل ترموستات) باید رفتار خود را بهتر بشناسید و از درجا زدن خود جلوگیری کنید. در واقع باید به جای فرار از ترس، اضطراب، عصبانیت و بی تفاوتی خود، آنها را بپذیرید. به عنوان مثال وقتی که پس از کم کردن 5 کیلو وزن، دچار تنبلی و سکون می شوید، خودتان را دریابید و اجازه ندهید آن بخش ناخودآگاه وجودتان شما را مجبور به نشستن و سکون کند. در نهایت یک هدف معقول را برای خود مشخص کنید تا بتوانید با یک تلاش منطقی به آن دست پیدا کنید.

شکست در ایجاد محیط مطلوب

اگر در محیط نا مطلوب کار کنید و دائم مجبور شوید که انرژی خود را برای بهبود شرایط محیط صرف نمایید، به عنوان یک کارآفرین نمی توانید به هدف خود دست یابید.

راه حل:

تلاش کنید جواب سوالات زیر را بیابید و بر اساس آنها محیط اطراف خود را بهبود بخشید:

• افراد دیگری که در کنارشان کار می کنید، چگونه محیطی را در اطرافتان ایجاد کرده اند؟
• چه احساسی در مورد محیط کارتان دارید؟ آیا در آن احساس الهام بخشی برای ابداعات خود می کنید یا حس می کنید در تنگنا قرار گرفته اید؟
• آیا وقت خود را در محیط هایی صرف می کنید که می توانند به هدف نهایی شما آسیب بزنند؟

تنها با انتخاب یا تغییر آگاهانه محیط اطرافتان، می توانید به معیارهای سنجش موفقیت، یعنی خوشحالی، سلامتی و ثروت برسید.

شکست در هدف­گذاری صحیح

بسیاری از افراد دلیل هدف را متوجه نمی شوند. آنها تصور می کنند که هدف به منظور دستیابی به یک چیز خاص مثلاً خودرو یا خانه گران قیمت است.

هدف نباید دستیابی به یک چیز خاص باشد؛ بلکه باید موجب شادی و سلامتی بیش از پیش شما شود و نیز شما را به ثروت برساند.

راه حل:

• به جای انتخاب هدفی که انرژی شما رو هدر می دهد، هدف انگیزه بخشی را انتخاب کنید که موجب انرژی بیشتر شما می شود.
• به جای اینکه برای اهداف بلند مدت برنامه ریزی کنید، بر اساس دوره های کوتاه مدت (مثلاً 90 روزه) هدف گذاری کنید.
• دیدگاه، ارزش ها و مأموریت شخصی خود را در هدف گذاری مشخص نمایید.
• علاوه بر اینکه در نهایت به دنبال کسب درآمد هستید، لذت روح و فکر خود را نیز در هدف نهایی مد نظر قرار دهید.

منبع: Entrepreneur

محاسبات نشان می‌دهند که یک نیروگاه‌ بادی به وسعت هند در آتلانتیک شمالی، برای تأمین برق دنیا کافی‌ است.

نتیجه‌ی تحقیقات نشان داده است که کار گذاشتن توربین‌های بادی در اقیانوس آتلانتیک شمالی و به مساحتی به اندازه‌ی کشور هند، به صورت بالقوه می‌تواند برق سراسر دنیا را تأمین کند.

هرچند پروژه‌ی مهندسی با چنین وسعتی با چالش‌های عظیمی روبه‌رو است، اما به گفته‌ی دانشمندان می‌تواند انرژی پایداری برای تأمین نیازهای برقی کل سیاره تولید کند.

شبیه‌سازی‌های رایانه‌ای نشان دادند که توربین‌های بادی در آتلانتیک شمالی می‌توانند در هر متر مربع حداقل ۴ برابر انرژی بیشتر از نمونه‌های مشابه روی زمین تولید کنند.

دو محقق آمریکایی محاسبه کرده‌اند که اگر توربین‌های بادی را در زمینی به مساحت ۳ میلیون کیلومتر مربع که تقریبا هم‌اندازه‌ی کشور هند است کار بگذاریم، متوسط انرژی خروجی سالانه توانی برابر با ۱۸ تراوات خواهد بود. این میزان تقریبا برابر با مقدار تقریبی متوسط انرژی مصرفی جهان است. دکتر آنا پوسنر و کن کالدریا در مجله‌ی پیشرفت‌های آکادمی ملی علوم اینطور نوشته‌اند: «بر پایه‌ی میانگین سالانه، قدرت باد موجود در آتلانتیک شمالی می‌تواند برای تأمین برق دنیا کافی باشد.» همتای آنها در مؤسسه‌ی کارنگی متعلق به بخش علوم دانشگاه استنفورد کالیفورنیا اذعان می­کند که سرعت بادهای اقیانوس‌های زمین به طور متوسط ۷۰ درصد بیشتر از بادهای سطح خشکی است، اما استخراج بهینه‌ی انرژی از باد چیزی فراتر از کار گذاشتن ساده‌ی توربین در مسیر شدیدترین بادهایی است که می‌توان پیدا کرد.

وقتی تعداد توربین‌ها در یک منطقه زیاد شود، ترکیب جریان هوایی که در نتیجه‌ی گردش تیغه‌های توربین‌ها به وجود می‌آید باعث کاهش اثرگذاری باد آن منطقه برای تولید برق می‌شود. تحقیقات نشان داده است که در نتیجه‌ی این پدیده، تولید الکتریسیته در زمین‌های با مساحت زیاد در سطح زمین، تا ۱.۵ وات در هر متر مربع محدود شده است.

شبیه‌سازی‌های جدید نشان دادند که در آتلانتیک شمالی این محدودیت به طرز قابل توجهی کمتر است و امکان تولید ۶ وات نیرو در هر مترمربع وجود دارد. دلیل این تفاوت این است که بادهای منطقه‌ی آنتلانتیک شمالی با برخورد به بخار آب موجود بر سطح اقیانوس تجدید نیرو می‌شوند.

در نتیجه، انرژی بیشتری نسبت به سطح خشکی ایجاد می‌شود که به چرخش توربین‌ها کمک می‌کند. دکتر پوسنر می‌گوید: «ما متوجه شدیم که توربین‌های بادی سطح اقیانوس از انرژی بادی جو به خوبی بهره می‌برند اما توربین‌های بادی سطح خشکی فقط از منابع بادی نزدیک سطح زمین استفاده می‌کنند.»

دانشمندان خاطرنشان کردند که تولید برق از یک مساحت وسیع در آتلانتیک شمالی می‌تواند فصلی باشد؛ یعنی در تابستان خروجی یا انرژی به دست آمده تا یک پنجم نیز کاهش پیدا کند.

محققین می‌گویند: چنین نیروگاه‌ بادی در آتلانتیک شمالی باید در شرایط سخت و دورافتاده‌ای بنا شود؛ جایی که امواج اغلب بیش از سه متر ارتفاع دارند. در ضمن، چنین پروژه‌ای باید توجیه سیاسی و اقتصادی داشته باشد. دانشمندان اضافه کردند: «با وجود تمام موارد مذکور، از محاسن این پروژه این است که حتی در آرامش نسبی فصل تابستان، به دلیل موقعیت ژئوفیزیک منطقه‌ی آتلانتیک شمالی، انرژی تولیدشده در نیروگاه‌ بادی فرضی می‌تواند برق سرتاسر اروپا را تأمین کند.»

منبع: DAILYMAIL

«سوفیا» مدرن‌ترین ربات زن انسان­نما در مقر سازمان ملل متحد حضور یافت .سوفیا، یک ربات زن انسان مانند است که مراسم رونمایی از آن در مقر سازمان ملل در نیویورک انجام شد.

بر اساس گزارش شین‌هوا، «سوفیا» در گردهمایی تحت عنوان “همه چیز در آینده – توسعه پایدار در عصر تغییرات سریع تکنولوژیکی” شرکت داده شد.

«سوفیا» روبات انسانی فوق‌العاده است که توسطHanson Robotics ، به صورت واقع­گرایانه طراحی شده و قادر به تعامل با انسان‌هاست.

با استفاده از سیستم سنتز، دوربین تعبیه شده در چشمان خود در واقع قادر به درک، یادگیری و ارتباط با محیط است.

«سوفیا» احتمالا پیشرفته­ترین ربات انسان­‌نماست که تا به حال ساخته شده است.

منبع: تسنیم